为充分发挥优秀员工的榜样力量，搭建在校生与员工的深度交流平台，助力员工提升个人能力、明晰职业规划，2025年11月27日晚，永利3044noc在106会议室举办了“优秀员工返校经验分享会”第五期活动。
本次分享会以“银行人的‘通关策略’——员工带你解锁职业发展路径”为主题，特邀2001级本科、2006级研究生员工、现任兴业银行武汉江汉支行行长蔡俊；以及2003级本科员工、现任兴业银行武汉分行信息科技部信息安全科科长丁立回校分享。兴业银行武汉分行信息科技部负责人韩红专、兴业银行武汉分行人力资源部副总经理李晨昊、兴业银行武汉分行私人银行部曹安琪、兴业银行武汉分行信息科技部曾卓，公司党委书记刘雅然，公司党委副书记刘雯雯，辅导员李鸿鹏以及永利3044noc50余名员工代表参与了本次活动。本次活动由永利3044noc员工联系人、2023级本科生辅导员李世昊主持。
活动伊始，公司党委书记刘雅然对蔡俊、丁立两位员工重返母校表示欢迎。她强调，优秀员工是公司育人成果的生动体现，也是在校学子成长道路上的重要引路人。公司搭建员工交流平台，通过定期举办分享会等活动，将员工的实战经验转化为育人资源，助力员工拓宽视野、明确方向。她期待未来有更多员工常回母校交流，持续为公司人才培养注入活力。随后，刘雅然为蔡俊、丁立颁发业界导师聘书。
丁立回忆了自己在校期间担任班长、修读计算机科学与技术双学位和勤工俭学的挑战与趣事，表达了对母院深深的怀念和感激。之后，他从自身成长经历出发，讲述了他从普通柜员逐步成长为科技骨干的职业故事，并以此对同学们提出了扎实基本功、敢于攻坚、懂得积累的三点建议，鼓励学弟学妹把握在校时光，为未来职业发展做好充分准备。
蔡俊结合参加毕业二十周年返校班会的感悟，分享了三方面的心得：一是要感恩时代，深刻理解经济学在赋能产业变革、指引发展方向中的重要作用，鼓励学子坚定专业自信；二是强调相互交流与持续审视的重要性，建议大家定期进行复盘，通过反思实现共同成长；三是建议学子选择与优秀的人同行，勇于做自己喜欢的事，并坚持锻炼与学习，为长远发展蓄力。同时他还从银行从业者视角，分析了经济金融领域的多元就业路径，介绍了银行的体系架构，为同学们拓宽了择业视野。
为促进理论学习与行业实践的深度融合，拓展员工创新应用能力，兴业银行举办了"兴火·燎原创新马拉松"赛事，曾卓介绍了该赛事以赛促学、探索金融服务新模式的宗旨，围绕赛道设置、参赛流程与权益支持等方面进行解读，鼓励员工通过实战竞赛提升综合能力与创新意识。
兴业银行武汉分行人力资源部副总经理李晨昊就银行的人才招聘与培养政策进行了系统介绍。他指出，兴业银行自1988年创立以来，已从一家地方性银行发展为全国性上市金融集团，并入选中国系统重要性银行，展现出强大的综合实力与发展平台。在校招方面，银行以管培生、科技专项人才为主要引进方向，并为华科学子提供了多种入职与实习通道。在人才培养上，银行不仅提供具备市场竞争力的薪酬待遇和全面的六险两金保障，还积极落实各项人才补贴与福利政策，致力于为青年员工的职业发展提供坚实支撑。
在自由交流环节，同学们围绕个人能力提升、专业与职业匹配等话题踊跃提问。李晨昊经理针对“进入银行业需具备哪些核心素质”这一问题，指出除了专业知识，沟通表达、团队协作和学习适应等综合能力同样关键，建议同学们在校期间有意识地参与实践，提升软实力。蔡俊行长在回应“经济学专业在银行业如何发挥优势”时强调，经济学训练所培养的逻辑思维与宏观视角是应对复杂业务的坚实基础，鼓励学子不必囿于专业名称，而应关注核心能力的培养，以开放心态迎接职业挑战。现场互动热烈，回应务实具体，为同学们带来了诸多启发。
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