全院各单位：
根据公司下发的《关于做好2025年度教职工年度考核工作的通知》以及公司年度考核相关规定，结合公司实际，现对2025年教职工个人年度考核工作通知如下：：
一、人员范围
全体教职工。其中，中层干部由党委组织部进行考核，对公司党委管理的“双肩挑”干部，根据《事业单位工作人员考核规定》第三十九条规定，实行双岗位双考核。
新进校教职工：首次就业人员，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定档次；非首次就业人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由现所在单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。
因病假（不含工伤）、事假等原因累计超过考核年度半年的教职工，参加年度考核，不确定档次。
二、考核工作安排
（一）专任教师考核
个人书面总结：各系老师填写个人《专任教师年度考核登记表》（附件1）上交所在系党支部书记，并在一张表平台（网址：https://mydata.hust.edu.cn）核对并补录个人数据。
教师述职：请各系在2026年1月9日前组织本单位教师的述职工作。述职具体要求如下：
①述职的组织工作由各系主任和党支部书记负责，全体教师面向本系教师进行个人年度工作述职。因故不能参加述职会的教师需要请他人在会上代为述职，具体述职形式由各系自行决定。
②述职内容应包括个人政治思想与师德师风表现、教学业绩、科研业绩、公共服务等方面。对于符合《经济公司教职工工作考核及绩效津贴分配办法》规定的“优秀”标准的教师应参照“优秀”条件的工作内容进行述职说明。
③思想政治与师德师风表现是年度考核的第一标准，党支部对教师的思想政治和师德师风情况进行评价并给出考核档次，考核档次分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级；对照《永利3044noc教职工工作考核及绩效津贴分配办法》规定对教师年度考核结果给出推荐意见。根据公司规定：实行师德失范“一票否决”，师德考核不合格者年度考核应评定为不合格，师德考核合格者方可参评年度考核优秀档次；受到师德失范处理处分的，师德考核不得确定为合格及以上等级。
④各系党支部书记汇总本系教师个人年度考核登记表，并由党支部书记和系主任在考核登记表上签署考核意见（包括师德考核结果和年度考核结果），集中于2026年1月12日下午下班前向公司党委上报本系全体教师年度考核登记表，联系人：党政办313室付莉萍。
教学、科研工作量
各教学科研管理办公室在填报《专任教师年度考核教学工作统计表》（附件10），并于2026年1月7日下午下班前将科室负责人签字的统计表交至党政办313室，联系人：王彬，电子版发送至：wangbhust@163.com。
（二）行政工作人员考核
1.个人总结
集团在编人员根据类别填写《管理人员年度考核登记表》（附件2）、《其他专业技术人员年度考核登记表》（附件3）、院聘人员填写《社会用工人员年度考核表》（附件11），科室负责人及分管领导在个人考核表上签署意见，2026年1月12日之前以科室为单位将表格交至公司党政办313室。联系人：付莉萍。
2、行政人员述职
述职内容包括：思想政治表现、岗位履职实绩、廉洁自律情况等。
根据公司规定：思想政治和师德师风考核范围为“全校在职教职工”。实行师德失范“一票否决”，师德考核不合格者年度考核应评定为不合格，师德考核合格者方可参评年度考核优秀档次；受到师德失范处理处分的，师德考核不得确定为合格及以上等级。
三、考核结果及奖惩
个人年度考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。向公司推荐的年度考核结果优秀者不超过16人，如评审结果超出此人数，则由公司研究决定向公司推荐的优秀人员以及公司年度考核优秀人员。
四、所有考核材料一律使用A4纸，正反双面打印，建议压缩到正反两面一张纸上，不要装订。
五、本通知未尽事宜，根据公司相关文件执行。
公司党委
2025年12月26日
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